Permiso de trabajo
¿Qué es un permiso de trabajo?
Es una autorización legal que permite a personas extranjeras iniciar una relación laboral en España. Para adquirir el permiso de trabajo es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por el Gobierno español, aunque no es aplicable a todos los extranjeros
¿Quiénes pueden obtener un permiso de trabajo?
El ciudadano con nacionalidad de algún país que pertenezca a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, como Suiza, no necesita un permiso especial de trabajo para desempeñar sus funciones en España.
Para obtener el permiso de trabajo es necesario, em primer lugar cumplir con ciertos requisitos que pasamos a detallar:
- No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
- No encontrarse irregularmente en territorio español.
- Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.
- No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
- Abonar las tasas por tramitación de la autorización de residencia y la de trabajo por cuenta ajena.
- Que la situación nacional de empleo permita la contratación o que su país haya firmado convenio para evitar la situación nacional de empleo.
- Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.
- Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente.
- El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
- El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.
- Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.